发布者：华体会体育棋牌 发布时间：2024-08-21 11:52:11 阅读: 2736 次
南方网讯 时近农历年末，关于工厂让工人超时加班的投诉骤增，从投诉里，我们听到了工人们的辛酸和无奈。 一位黄先生和记者说，他表姐是一家工厂的办公室文员，年末工厂赶货，除工人外，普通管理人员也要一起加班。加班时间非常长，工作量很大。虽然黄先生的表姐只需在办公的地方工作，不用到车间去，但一天她在持续工作十几个小时后因贫血及体力不支晕倒在地。在此期间，接连发生好几起车间工人晕倒的事情。黄先生说，这种加班简直可以用“残酷”来形容。 劳动法规定：每天工作不超过8小时，每天加班时间不超过3个小时，月加班时间不超过36个小时。加班要付给加班费。但现实情况又如何呢？记者调查发现，不少私营工厂的工人每天上班时间超过14个小时，而且长期没有周末休息时间，加班费对于大多数工人来说，是一个已被淡忘的名词。 17岁少女小罗在东圃合胜塑胶电子有限公司打工。近日，她这样向记者描述自己一天的工作和生活： 中午12时40分和工友们一起到食堂吃饭。他们必尽快吃完饭，因为13时就要开始上班。 17时15分下班吃晚饭。此时她可以稍微放慢速度，但这个时刻并不意味她一天工作的结束，相反，是另一半上班时间的开始。 小罗说，晚上最近一段时间工作最艰苦。她一直趴在桌上，眼睛凑近手中的软塑胶玩具，用镊子、粘胶等细心地把各部分粘合。“这个工作很费神，精神一直要集中，脑子绷得紧紧的。”时间接近23时30分，她上下眼皮一直在打架。等到她终于能下班回家，新的一天已开始，休息几个小时后又重复前天的节奏。小罗的哥哥计算过，妹妹曾经快到凌晨2时才下班，上班时间数字几乎和她的年龄一致。 小罗自去年10月开始在这家工厂打工以来，没有一天早于晚上12时回到家，周末毫无例外地成了工作日。长期连续不断的劳作让她体重下降了几公斤，缺乏睡眠让她看起来脸色枯黄。小罗的哥哥说，这份工作再干下去，妹妹的身体都要垮了。他和记者说，妹妹拿的是计件工资，从来没得到过一分加班费，每个月只有两百到三百元的薪水。 记者还采访了该厂指南针车间的两个女工。在她们看来，比起搪浇车间来，自己的工作轻松多了。“听说搪浇车间经常要加班到凌晨二三时，我们晚上十一二时就能下班了。不过工作了3个多月，除了元旦外我们没放过一天假。只有厂里没接到订单的时候才能在下午6时30分下班，或者不开工。”照工人们计算，只要开工，他们平均每天工作12个小时以上。 曾在石井大岗瑞顺服装厂工作的吴师傅跟记者说起工友们加班的经历，心酸得直摇头：“工友们从早上7时多干到深夜一两点，很苦。 该服装厂周围还有不少同等规模的工厂，记者走访了不少工人。一位李师傅说，他在很多私人工厂打过工，凡是有活干的厂子都让工人每天工作十几个小时，工友们都习以为常了。 记者就工人的说法采访了部分厂家。瑞顺服装厂办公室刘主任对记者说，瑞顺厂早上7时50分上班，晚上通常9时或10时就下班了，“这样不算加班。”而大部分女工的说法是：该厂通常晚上11时30分或12时才响下班铃。问及加班费，这位刘主任说：“工资都是计件制，没有加班费。” 合胜电子塑胶公司一位姓陈的董事和记者说：“现在有哪家工厂说不加班那是骗人。实际上，8小时工作制很难执行。”他说，工人持续工作几个月没休过一个周末，加班加到深夜，这些都是迫不得已的事情。客户拿订单要货，工厂一定要按时交货，这样才可以赚钱，工人也才能领到薪水。 陈董事说，公司也知道工人的辛劳，最近有好几次想安排他们休假，但总是突然接到订单，不得不放弃原来的打算。再者，公司发加班费，对于按时计酬的工人来说，从晚上6时30分以后，每小时多拿1元多的加班费，拿计件工资的工人则没有加班费。 陈董事认为让工人超时加班的另一个重要原因是成本限制。他说，赶货季节人人都要工作到很晚，本来这样的一个问题可以考虑通过增加人手来解决，但公司厂房较小，能容纳的设备不多，所以没办法多招聘人。 他又透露，其实很多私人工厂对人力成本控制得很严。现在加工行业利润很低，降低人力成本当然就成为控制成本的重要手段。 陈董事提到，实行计时制的工人上班时间越长，拿钱越多。但他同时也承认，对于熟手工人来说，他们更愿意选择计件制。记者通过电话采访了搪浇车间多位员工，他们均表示几乎全部工友都选择计件工资，没听说谁拿过加班费。 根据投诉的工人反映，他们大多数是在从事服装、工艺品、玩具、小日用品加工业的工厂工作。记者走访了部分厂家，各厂管理人员也表示超时加班的现象主要出现在这一些行业。合胜公司的陈董事说，在高科技加工行业中很少出现加班的情况，因为这一些行业多使用机器。但像生产玩具、塑胶、服装的工厂，很多工序现在无法用机器代替人手。比如给玩具熊钉上“眼珠子”，给小玩艺点上色彩和花纹，缝制各种不同剪裁的衣服，现在没什么机器能完成这些工作。这类行业需要的人最多，上班时间也最长，超时加班的现象也最多。 小罗的哥哥和记者说，像妹妹这样的年轻女工，还不懂得怎样维护自己的权益，而其他老工人则早已见怪不怪，遇上不公平的事也不去计较了。 在合胜公司，多位接受记者正常采访的工人表示，自己对劳动法规所知不多，但觉得现在打工都很辛苦，只要能赚到钱，她们也无法考虑那么多了。即使不做这份工，做别的也是一样。瑞顺服装厂里女工居多，大多数出来打工不久，其中一个自称是老大姐的也不过23岁。她们对记者提到的“超时加班”感到不太理解。在她们看来，晚上9时下班“比较早”，十一二时则“很正常”，加班到凌晨一二时则“有些晚”，但毕竟“有活干，总比不开工好”。对于8小时工作制，她们叹叹气，表示无话可说。 瑞顺服装厂一名女工和记者说，老板和管理人员都是湖北人，喜欢在老乡中招工。而她们这群女孩子觉得帮熟人打工比较稳妥，便一起到这里来。但因为大家都互相认识，工人们不愿意揭熟人的短，有什么不如意的都自己忍着。记者正常采访了该厂办公室刘主任，他说工厂里大家都是老乡，互相对得住。 工人小罗和记者说，她刚到厂里一个月时，几乎每天晚上都工作到凌晨一二时。有一回工作到深夜，忽然看见一个工友闭上眼睛，身体软软地从椅子上滑到地下，变得不省人事。其他工友立刻放下手中的活赶来救助她，同时通知管理人员。晕倒的工友休息了一天，又重新上班。 这件事情发生以后，厂里还是让工人们加班到深夜，而那位工友也照样每天工作十几个小时。 小罗的哥哥说，小罗才17岁，年纪轻，超时加班工作对她身体的影响可能不会立刻反映出来，但长此以往就难说了。就此，记者正常采访了广州市第一人民医院保健科科长齐晓红，她分析，超时加班对工人身体的损害很大，同时也很难估量。通常来说，长时间的加班会使得人极度疲劳，精神恍惚，免疫力、体质下降。不仅会造成机体组织器官的损伤，而且也易引起工作中的意外伤亡事故。唯一的解决途径就是工作量适度，保持充足的休息时间。 记者就工人年底超时加班的问题采访了广州市劳动局工资处，有关人士明确说，劳动法规定，每天工作不超过8个小时，每天的加班时间不超过3个小时，月加班时间不超过36个小时。厂方应付给工人加班费，其数额可由双方协商，或根据劳动法的有关法律法规，根据劳动时间按上月工资标准平摊。无论按计件制还是计时制付薪，只要在正常的8小时上班时间之外，厂方都应该付给工人加班费。至于因为赶工期或成本限制等原因不得不超时加班，这样的做法是劳动法所不允许的。 据劳动部门透露，近来的劳动投诉中，反映超时加班的占了很大比重。劳动部门将针对此现象采取一定的措施，以保护工人的权益。同时提醒广大读者：广州市劳动局劳动监察大队专门设立了投诉热线，任何违反劳动法的情况都可通过这一个电话向劳动部门反映。（编辑：林洁珊）